G-groep

Jaap is doof en volgt op dit moment de BBL-opleiding administratie. Hij gaat een dag per week naar school en werkt 4 dagen op de administratie van een zorginstelling. Jaap heeft een Wajong uitkering.

Hij merkt dat hij het werk erg moeilijk vindt en dat het werktempo erg hoog is. Hij moet vaak aan collega’s vragen om het werk nog een keertje extra uit te leggen omdat hij de opdracht niet helemaal begrepen heeft. Ook vindt hij het best lastig om op de nieuwe werkplek te wennen aan zijn collega’s. Zijn collega’s vinden het moeilijk om met Jaap te communiceren. Wat kan Jaap doen om het zich prettig te gaan voelen op zijn werk?

Allereerst zien we dat de collega’s niet gewend zijn om te communiceren met een dove collega. Jaap kan, bijvoorbeeld samen met een jobcoach, uitleg geven hoe het communiceren voor hem en zijn collega’s goed kan verlopen. Dat maakt het voor iedereen prettiger. Om gebruik te kunnen maken van een jobcoach moet er een voorziening aangevraagd worden bij het UWV. De jobcoach kan ook helpen bij het uitleggen en aanleren van nieuwe werkzaamheden. Daarnaast is het werktempo voor Jaap erg hoog. Dit kan natuurlijk zijn omdat het werk nog allemaal nieuw is voor hem. Als echter blijkt dat hij moeite blijft houden met het werktempo en veel begeleiding nodig blijft houden kan de arbeidsdeskundige kijken of loondispensatie mogelijk is.

Loondispensatie betekent dat de werkgever minder salaris mag gaan betalen en dat de Wajong uitkering dit voor een gedeelte aan gaat vullen. Voor Jaap betekent dit dat hij extra tijd krijgt om hetzelfde werk uit te voeren en hij zijn werk prettiger kan doen. 

Ik vind het erg lastig om tijdens een sollicitatiegesprek uitleg te geven over mijn belemmering (zwaar slechthorend). Toch vind ik dat ik dat moet kunnen, maar als ik het probeer kom ik niet goed uit mijn woorden. Volgens mij speelt dit erg mee bij de afwijzingen van mijn sollicitaties.

Belangrijk is om het sollicitatiegesprek goed voor te bereiden. Dit kun je samen met een vriend(in) doen maar je kunt ook een beroep doen op de re-integratieconsulent als je ondersteuning hebt bij het zoeken naar werk.
Een goede voorbereiding zorgt ervoor dat je tijdens het gesprek weet wat je moet zeggen. Ik denk dat het belangrijk is om met name de kwaliteiten te noemen die je hebt. Dus waarom moeten ze jou aannemen. Bijvoorbeeld “ik kan me heel goed concentreren op mijn werk.”

Probeer in mogelijkheden te denken en niet in belemmeringen. Geef advies/tips aan de werkgever hoe hij met jou slechthorendheid om kan gaan. Wat kan de oplossing zijn voor een ‘probleem’. Bijvoorbeeld wanneer je het werkoverleg niet kunt volgen. De oplossing kan zijn de inzet van een tolk. Bedenk dat het voor een werkgever misschien de eerste keer is dat hij met iemand in gesprek gaat die slechthorend is. Ook hij kan misschien wat hulp gebruiken!

Als ik in mijn sollicitatiebrief schrijf dat ik zwaar slechthorend ben, word ik nooit uitgenodigd word voor een gesprek. Hoe zou ik alles volgens u het beste aan kunnen pakken? Moet ik wel over mijn beperking schrijven in mijn sollicitatiebrief?

Bij het schrijven van de sollicitatiebrief is het belangrijk om te kijken of in de functie waar je naar solliciteert communiceren een belangrijke rol heeft. Als het niet tot de hoofdzaken behoort kun je er voor kiezen om het niet in de brief te schrijven. Als in de vacature staat dat er medewerkers worden gezocht met een arbeidshandicap is het juist een voordeel en kun je het wel schrijven in je brief.
Wil je al wel meteen laten weten dat je slechthorend bent dan kun je dat bijvoorbeeld in je CV schrijven en ook aangeven wat de oplossing is. Dus hoe het in een vorige baan goed is gegaan. Word je uitgenodigd voor een gesprek en wil je de werkgever niet overvallen met je slechthorendheid dan kun je ervoor kiezen om voor het gesprek contact op te nemen.

De Wajanguitkering kun je aanvragen bij het UWV. Je moet hiervoor een aanvraagformulier invullen en opsturen. Het UWV roept je dan op voor een keuring. De verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige bepalen of je arbeidsongeschikt bent en voor hoeveel procent. De Wajong uitkering is er voor personen die al voor hun 18e jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geraakt of als je student bent en voor je 30ste jaar tijdens de studie arbeidsongeschikt wordt. Je bent arbeidsongeschikt als je door ziekte of een beperking minder kunt verdienen dan iemand met dezelfde leeftijd en opleiding.

Om voor een Wajong uitkering in aanmerking te komen zijn de volgende zaken belangrijk
• Je moet voor minstens 25% arbeidsongeschikt zijn
• Je bent niet jonger dan 18 jaar
• Je bent niet ouder dan 65 jaar
Als je een Wajong uitkering hebt betekent dat niet dat je helemaal niet kunt werken. Als je begeleiding wilt bij het vinden van werk vertel dat dan in het gesprek bij de arbeidsdeskundige van het UWV.

Direct na de ziekmelding krijgen de werkgever en de werknemer te maken met de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Deze wet is er om te stimuleren dat mensen zo snel mogelijk re-integreren (weer gaan werken) en om langdurige uitval te voorkomen. Als er sprake is van dreigend langdurig verzuim dan moet de Arbodienst uiterlijk binnen 6 weken een oordeel geven aan de werkgever. Hierin moet de probleemanalyse worden gemaakt en een advies aan de werkgever over de stappen die het beste gezet kunnen worden.

Vervolgens moeten de werkgever en de werknemer samen een plan van aanpak maken. Hierin moet het perspectief aangegeven worden en de stappen die gezet worden om tot het einddoel te komen. Belangrijk is om de voortgang van het plan van aanpak regelmatig te evalueren. Alle afspraken en wijzigingen moeten schriftelijk worden vastgelegd. Als werknemer heb je de verplichting om mee te werken aan de re-integratie. De eerste stap is om te kijken of je terug kunt keren in het eigen werk. Als dit niet kan dan moet bekeken worden of je met aanpassingen terug kunt keren in het eigen werk. De arbeidsdeskundige kan hierbij adviseren.
Mocht dit niet lukken dan kan er binnen de eigen organisatie gekeken worden naar andere passende werkzaamheden, de arbeidsdeskundige kan dit in kaart brengen door middel van een functieanalyse en een advies uitbrengen. Zijn al deze stappen gezet dan kan er daarna re-integratie tweede spoor ingezet worden. Dit betekent dat er gezocht wordt naar werk bij een andere werkgever. Hebben de werkgever en de werknemer voldoende inspanning geleverd om tot re-integratie te komen in de eerste 2 jaar van ziekte en is bovenstaande niet gelukt, dan kan er een aanvraag voor de WIA ingediend worden bij het UWV.

Dat hangt erg van het soort werk dat je gaat doen en het aantal uur dat je per week werkt. Hoe meer je werkt, hoe meer salaris. Normaal gesproken ga je er altijd op vooruit als je gaat werken, tot zo’n 30% meer.

Soms komt het voor dat bepaalde financiële voordelen, zoals bijvoorbeeld huursubsidie, kunnen vervallen omdat je meer verdient dan voorheen. Als je werkt verdien je dus altijd meer, maar kan het soms betekenen dat wat je in je portemonnee overhoudt toch niet veel hoger is.

Een kandidaat die ik begeleid stelde mij de volgende vraag: "heeft het invloed op mijn Wajonguitkering als ik ga deelnemen aan het spaarplan op mijn werk? Het geld wordt van mijn brutosalaris afgehouden voor het sparen"

Zijn brutosalaris, zoals in de AOK staat, blijft voor de Wajongaanvullingberekening het uitgangspunt.
Dat hij van dat brutosalaris een deel spaart, of dat nu spaarloonregeling is of voor het jaarlijks uitje met de personeelsvereniging laat het niveau van het oorspronkelijk brutosalaris ongemoeid.
Dus heeft het geen effect op zijn aanvullende Wajonguitkering.

Als een Wajonger enkele uren gaat werken, hoeveel mag hij er dan naast de volledige uitkering bijverdienen?

Feitelijk die 20% van het Minimumloon tussen de 80 en 100%. Maar……. wil je niet door die bodem van de uitkeringsklasse vallen naar de klasse 65-80%, is het raadzaam rond de 17% van het Minimumloon als bovengrens te nemen.

Ik heb een kandidaat, Wajonger, die bij zijn werkgever i.p.v. de afgesproken 24 uur met een loonwaarde van 50%, het afgelopen jaar uitbetaald is naar een werkweek van 38 uur met een 50% loonwaarde. Welke oplossingen zijn mogelijk?

De werknemer heeft vanwege zijn hoge verdiensten een te hoge Wajongaanvulling genoten. Het UWV kan het teveel terugvorderen. Beter zou zijn, als het UWV daarmee akkoord gaat, om de vordering bij de werkgever te leggen. De werknemer zou dan het komende jaar meer uren moeten maken om het teveel betaalde terug te verdienen. Het kost hem dan tijd maar geen geld.

Nu nog wel maar met de invoering van de Wajongveranderingen van ‘Donner’ zal dat in ieder geval voor de nieuwe Wajongers niet meer mogelijk zijn. De kans is groot dat degenen die er nu van profiteren onder ‘oude rechten’ blijven vallen.

Is het zo dat wanneer er geen jobcoaching meer wordt gegeven ik mijn aanvulling (Wet Breman) naast de Wajonguitkering ga verliezen?

Dat is juist, geen jobcoaching, geen aanvulling, wel een Wajongklasse. De enige manier om dat te continueren is een brief van de werkgever waarin deze duidelijk maakt dat hij feitelijk extra begeleiding op de werkvloer geeft. Een soort coaching. Een dergelijke voorbeeldbrief is bij USG Restart te verkrijgen.

Kan ik als Wajonger ook een PGB (persoons gebonden budget) van de Sociale Werkvoorziening krijgen?

Als je naast je Wajong een SW indicatie bezit en je staat op de wachtlijst, dan kan je met je gemeente contact opnemen voor het starten van een PGB.
Let wel. Iedere gemeente kan hieraan andere voorrangseisen stellen!

Ik heb een cliënt in traject die <15% is gekeurd, zij heeft NAH (niet aangeboren hersenletsel) en heeft nu een baan gevonden en gaat daar volledig aan de slag. Zij heeft aangegeven dat zij niet wil dat haar nieuwe werkgever iets weet van haar UWV verleden en wil dit niet melden. Is zij daartoe niet verplicht ? En kan het consequenties hebben voor haar als ze dit niet meldt en eventueel ziek wordt? Volgens de cliënt mag er door de werkgever niet geïnformeerd worden gezien de wet op de privacy.

Zij hoeft het bij aanvang van haar dienstverband niet te melden als de functie-eisen maar matchen met haar belastbaarheid. Na maximaal twee maanden proeftijd heeft de werkgever het recht naar haar arbeidsgehandicapte status of verleden te informeren. Doet hij dat niet en valt de werkneemster in de toekomst uit, hopelijk niet met de oorspronkelijke klachten en de ‘13e weekmelding’ wordt gedaan, dan kan het UWV de werkgever erop attenderen dat art. 29b en Premiekortingen hadden kunnen worden aangevraagd. De sfeer tussen werkgever en werknemer kan hieronder gaan lijden!

Het ligt aan het aantal uren FT dat binnen die sektor/branche/CAO is vastgesteld. Je kunt dus het volledige WML verdienen in 36/38 of 40 uur.
De TRI-uitkering is even hoog als de WAO, Wajong of WAZ-uitkering en duurt 12 maanden.

Ik heb een kandidaat werkzaam in een garagebedrijf. De vader van deze kandidaat heeft verzocht uit te zoeken of hij kan deelnemen aan een pensioenvoorziening. De werkgever is ook welwillend. Volgens de werkgever kan hij niet opgenomen worden in de pensioenvoorziening omdat hij te weinig zou verdienen doordat hij loondispensatie heeft.

In de nieuwe Pensioenwet van 1-1-2007 staat niet beschreven welk Franchisebedrag moet worden gehanteerd. Een Franchisebedrag is de grens van waaraf de pensioenopbouw plaatsvindt. Ieder pensioenfonds is daarin vrij om een grens te bepalen.
In de regel wordt de AOW grens aangehouden.

Mijn werkgever kan als ik ziek ben bij het UWV met de no riskpolis een groot deel van mijn loon declareren, maar ik heb in mijn CAO 2 wachtdagen?

Over die twee wachtdagen is geen declaratie mogelijk. Je bent een werknemer net als je collega’s en die krijgen die dagen ook niet overgemaakt.